大家好呀！今天小编发现了公司以项目理由不放人的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
项目结束了,公司不给安排怎么办
1、合法，证明你签订的不是劳动合同，而是劳务合同。这份合同是以项目为结算的，项目结束以后这份劳务合同就解除了。
2、“领导不给安排工作”，作为员工应该谦虚、和气的与领导沟通，先询问领导怎么在安排工作时把自己给忘了，然后请求领导安排工作。诚心所在，金石可开。多次要求领导应该会给安排工作的。不过自己没有必要对工作挑肥拣瘦。
3、申请劳动仲裁，要求单位提供劳动条件，没有劳动合同，申请仲裁前你这边需要收集能证明你跟单位存在劳动关系的证据，比如工资条，银行打卡流水单，工作牌，社保缴费记录等等。
公司以项目内部审计为由,拒绝我离职,合法吗?
1、法律分析辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、违法，公司规定在项目期内不可以离职的规定不符合法律的强制性规定。原因是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。
企业微信离职通过但是项目不放人
您要问的是企业微信离职通过但是项目不放人怎么办？解除劳动合同，书面形式通知公司。解除劳动合同：离职公司不放人，劳动者只要按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，到期就可以直接离职。
与老板进行沟通：和老板坦诚地沟通你的想法，解释你为什么要离开，并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。 检查合同条款：确认自己符合离职条件，包括通知期、工作交接等方面。
那麼这样的情况下，要寻找领导干部，以诚相待地沟通交流这事可能都十分困难，更不必讲劝服另一方想要签名放人了。可是你无法和领导干部有效的沟通，HR是可以保证的。
而做为他的领导，也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。这类情况下，领导不给签名放人也是可以了解的。因此我建议他独立找领导谈一谈话，尽量消除因自身辞职而造成的不良影响。
提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放走。
我在央企上班,被公司待岗了,原因是项目上认为我工作能力不足,性格内向...
你应该积极与领导沟通一下，交一份情况说明，表达自己想好好工作的愿望，同时说清楚未来的努力方向和工作规划及目标，表示要克服内向缺点，希望公司给一个机会，这样能好些。
会受影响，所以你还是要试着改变一下自己，就算性格内向，也可以主动积极一点，心态好一点，勤快一点。公司都会喜欢踏实努力的员工。
有可能。待岗后会进行转岗培训，转岗后仍不能胜任，是有可能被辞退的。
项目组离职不放人还想要离职证明怎么办?
1、你提前一个月离职就行了，就能解除劳动合同，单位不开离职证明，你可以找当地劳动部门申述，解除劳动合同后，开离职证明是原单位的义务。
2、这种背景下，领导不给签字放人也是可以理解的。 所以我建议他单独找领导谈谈话，尽可能打消因自己离职而引起的负面影响。
3、离职公司不放人怎么办？ 法律规定提前30天书面提出 解除劳动合同 就可以离职。建议以特快专递的形式，将 辞职信 邮寄到的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。
到此，以上就是小编对于项目结束员工不服从公司安排的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
