哈喽！相信很多朋友都对公司项目失败离职不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
项目没完,但做不下去了,想辞职,劳动法
1、手上有项目尚未完成，这样的状态，如果不符合相关规定，那么当事员工就不能辞职。……只有等项目完成以后，才可以离职。
2、像这种情况的话，我觉得你可以找好工作了，然后再去辞职，要好一点。因为找好工作的话你就有退路了，如果你现在去辞职。
3、自己主动辞职，没有补偿，只有企业辞退才有补偿金的。
4、施工方项目经理提前离职，肯定是要经过公司同意，不同意，你是没法离职的，因为双方签有劳动合同。
公司因项目撤场了,我提离职未满30天公司不批算违法吗?
1、你未满三十天走人，你属于违约，公司如果扣你工资之类的，你没法告公司，因为你违约在先。劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位的行为是违法的，可以申请劳动伸裁，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。对于处于试用期的员工，提前3天以书面形式通知即可。
3、辞职不满30天就走了，不违法。但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
4、依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。
5、违法的，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续上班三十天，如果提前离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
员工擅自离职项目未完成就走了。公司未完成项目需要向对方赔偿20万元...
1、可以索赔，赔多少要看法院的判决了。现实中有类似的案例，公司赶工要求加班，质检员拒绝导致工期拖延，最后诉诸法庭。
2、这要区分项目未完成的主要原因以及主要过错在谁。其次，员工如果已经提前30天通知用人单位，可能无需承担责任。
3、如果员工手册中有“因为员工导致公司出现重大损失，公司有追究责任的权利。”公司可以依据公司制度，向对方索赔，是赔偿公司，而不是给客户，所以这30万，员工是不可能去赔偿的，但是公司可以去追究员工的责任。
4、员工擅自离职给公司造成的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如果合同中有约定，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。
公司项目停了被迫离职怎么赔偿
1、法律主观：被迫离职赔偿金的计算，如果是用人单位违法解除合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。
3、【法律分析】：依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
4、法律主观：被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。
5、【法律分析】劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，也就是劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当以劳动者在该单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年的用人单位应当支付其一个月的工资。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司项目失败离职的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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