项目结束被开-意大利经贸商会

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如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,解聘员工,那解聘员工有没有...

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。

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根据《中华人民共和国合同法》第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

招标结束后招标代理不可以把投标文件给采购人。招标文件要求提交投标文件的截止时间后，逾期送达的投标文件，采购人和采购代理机构应当拒收。所以当投标文件截止时间到达，采购代理机构人员宣布投标截止后，就不能再收标书了。

招标项目需要划分标段、确定工期的，招标人应当合理划分标段、确定工期，并在招标文件中载明。第二十七条投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。

投标结束后一般是不能直接看对方的招标文件的，只能核对对方的公示内容。评标结果有公示期并不应少于三日。个人意见供参考，行政监督部门对此投诉也将不予受理。对评标结果的投诉程序建立在提出异议的基础上。

不可以，只有地方重点项目不适宜公开招标的，才可以进行邀请招标。

依法必须招标项目必须按照法定的程序进行，招标代理在规定的期限外发售招标文件明显违规，此举对那些在规定时限内领取招标文件的潜在投标人也是不公平的，因此，可以对招标代理的行为进行投诉。

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