上海职工外服保险项目有哪些-意大利经贸商会

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上海外服自费可以报销吗

如果是不属于医保范围的自费，那么不可报销。如果是没有参加上海的社保而产生自己支付费用的自费的话。

不会，自费部分不理赔。 (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

上海外服医疗报销范围如下：门诊医疗费用：包括门诊挂号费、诊察费、检查费、药费等。住院医疗费用：包括住院治疗费、手术费、检查费、药费等。特殊疾病医疗费用：包括艾滋病、肝炎、结核病等特殊疾病的医疗费用。

1、劳动关系是和外服（劳务派遣公司建立），生育保险看劳务派遣公司的平均工资，并非A公司的平均工资三期内劳务派遣公司也不能随意和你解除或终止劳动关系。

2、上海外来务工人员如果是在上海工作上的生育保险，交符合享受生育保险要求，是可以享受上海生育保险报销的。

3、其中：上海目前的政策为：本市户籍的失业人员可以享受生育保险，外地户籍的不可以享受生育保险目前你缴的是上海四金，是否是养老、医疗、工伤和公积金？如果是的话，你不辞职的话也不能享受的。

4、可以。上海外服签合同可以北京交社保进，不过会比本地缴纳要麻烦，按照公司当地的工资标准的比例，把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工，然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。社保一般指社会保险。

用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。

法律主观：社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。

管肯定是有人管的，这种事情通常需要有人举报才有人管。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

没有对单位的损害赔偿责任。【法律依据】根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。

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