各位朋友，大家好！小编整理了有关评估的n年限怎么计算的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
评估后的固定资产折旧年限怎样计算
按你的例子说吧：房产折旧按会计政策总的20年，因成新率95%，所以按20年乘以95%，剩余折旧年限就是19年。
如果是旧的固定资产，评估报告当中应该有该固定资产的预计剩余使用年限，就按照这个年限来计提折旧。
可选用的折旧计算方法包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法等。固定资产的折旧计算方法一经确定，不得随意变更。
其固定资产的年折旧额，应按评估增值后的资产计价计提折旧。如，原固定资产净值300万，评估后增值为500万，则按500万计提折旧。
折旧年限、残值率一般是固定的，各类固定资产都有个标准，具体可查询最新的规定。目前税务规定内资企业折旧残值率为5%。假设公司今年6月购买一台电脑6000元，当月增加不提折旧，从7月开始提折旧。
房屋重新评估后的计提折旧：只要没有做评估及增值处理，就不要另外增加计提折旧。反之就按照房屋剩余折旧年限与新的金额减去已经计提的折旧和残值，重新计算折旧。
预计使用年限的年数总和怎么算
年数总和法的计算方式为：年折旧额＝折旧基数×逐年递减的折旧率＝（原值－预计净残值）×尚可使用的年限/1＋2＋…＋n。比如：2019年12月，长江公司购入一台设备，当月投入使用。
年折旧率=尚可使用年数/年数总和×100%。月折旧率=年折旧率/12。月折旧额=（固定资产原值-预计净残值）× 月折旧率。具体计算 双倍余额递减法具体计算如下：第一年：10*2/5=4万。
年数总和法就是将固定资产的原值减去预计净残值后的净额作为折旧基数，乘以一个逐年递减的分数计算各期固定资产折旧额的一种方法。
年数总和法例题 有一台设备，原值78000元，预计残值2000元，预计可用4年，试用年数总和法计算每年折旧额。某企业购进一台机器，价格为30万元，预计使用5年，残值率为5%，采用年数总和法计提折旧，则求第5年计提的折旧额。
年折旧率=该年尚可使用年数/各年尚可使用年数总和=（预计使用年限-已使用年数）/[预计使用年限×（预计使用年限+1）÷2]即：(1480-40)/(5+4+3+2+1)*5*5/12=240万。
预计使用年限的年数总和怎么核算
年数总和法的计算方式为：年折旧额＝折旧基数×逐年递减的折旧率＝（原值－预计净残值）×尚可使用的年限/1＋2＋…＋n。比如：2019年12月，长江公司购入一台设备，当月投入使用。
年折旧率=尚可使用年数/年数总和×100%。年折旧额=（固定资产原值－预计残值）×年折旧率。月折旧率=年折旧率/12。月折旧额=（固定资产原值-预计净残值）×月折旧率。
年数总和法计算公式：年折旧率=尚可使用年数/年数总和×100%。月折旧率=年折旧率/12。月折旧额=（固定资产原值-预计净残值）× 月折旧率。具体计算 双倍余额递减法具体计算如下：第一年：10*2/5=4万。
年数总和法就是将固定资产的原值减去预计净残值后的净额作为折旧基数，乘以一个逐年递减的分数计算各期固定资产折旧额的一种方法。
公司主动解除劳动合同按N+1补偿,N是指工作年限还是在公司的工龄?
1、N是指工作年限。按N+1进行补偿，N是指工作年限，1是指一个月工资的代通知金。我国《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、离职补偿金的计算n+1： N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
3、经济补偿金( N ) 定义 指的是在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位向员工支付的一种补偿。 N ，即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。
4、依据《劳动合同法》的规定，N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。
5、+1是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
6、“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
离职n怎么算
1、辞退赔偿的n的计算方法如下：经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿金n是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的，算为一年。
3、公司辞退员工补偿标准 N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。
4、首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金。
5、法律主观：离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。
6、离职补偿金的计算n+1： N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
请问资产评估中的(P/A,i,n)是什么意思啊?怎么计算啊?急,求好心人帮忙...
1、净年值的计算公式：NAV=【（CI-CO）t（1+ic）－t】·（A/P，ic，n）式中NAV表示净年值，CI、CO、ic、t、n同净现值法式中符号，（A/p，ic，n）表示资本回收系数。
2、贷款总额/每月还款额。利率是一定时期内利息额与借贷资金额（本金）的比率，(p/a，i，n)利率是贷款总额/每月还款额，(p/a，i，n)为年金现值系数，可通过查表获得相近数，再通过插值法计算。
3、资本回收系数：在预定的回收期内，按复利计息的条件下，每年回收额相当投资额的比率。求资本回收额是普通年金求现值的逆运算。公式：A＝P/（P/A，i，n）作用：现在投入一笔钱，以后每期期末收回多少。
4、在会计中，复利现值P/A，I，N指未来一定时间的特定资金按复利计算的现在价值，或者说是为取得将来一定复利现值系数本利和现在所需要的本金。
5、其中(P/A，i，n)称作“年金现值系数”、可查普通年金现值系数表。年金终值计算公式为：F=A*(F/A，i，n)=A*(1+i)n-1/i，其中(F/A，i，n)称作“年金终值系数”、可查普通年金终值系数表。
小伙伴们，上文介绍评估的n年限怎么计算的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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