嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于项目解散沒有签合同的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
没有签合同公司解散需要赔偿吗
未在一个月内与你签订劳动合同，你可以要求单位支付一倍的工资赔偿。未缴纳社保，你可以要求单位赔偿社保损失或补缴。因单位解散而解除与你的劳动关系，你可以要求半个月的经济补偿金。
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。
法律分析：可以，没签劳动合同，原则上应当支付双倍工资啊。公司解散，是否已经注销？如果没注销，那也是可以主张双倍工资的。公司解散的话要给支付经济补偿金的。
没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最多支持11个月。公司解除劳动合同，如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
在没与公司签订劳动合同下,公司要解散,该如何要求赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《经济补偿金计算标准》：第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、用人单位不与劳动者签订书面合同的责任，在劳动合同法第82条，你可以多收集一些你证明你们构成事实劳动关系的证据，去劳动人事争议院申请仲裁，需要准备的材料和申请书格式如图。找不到地址打12333查询。
4、在一家单位工作9年没有劳动合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同的，现公司辞退职工，除了符了劳动合同法第三十九规定外，用人单位均需要支付经济补偿金的。
5、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
6、公司解散没签合同怎么赔偿？ 在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：可以要求公司补缴社保。 可以要求公司支付经济补偿金。
公司解散员工怎么赔偿,也没有签订劳动合同
1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、可以要求支付半个月工资作为经济补偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司上班超过三个月,但未签劳动合同,公司现在要解散了怎么办
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
要求公司赔双倍的工资，补缴未交的保险。根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
根据《劳动合同法》第四十四条（五）款规定，公司解散，劳动合同终止。
我在村里成立的物业干了三年多,没签订劳动合同,现在要解散,换正规的物...
公司解散员工应按照员工的工作年限来进行赔付，如果没有签订劳动合同可以要求公司按自应当签订劳动合同起双倍赔偿工资。
可以申请补偿，因为按国家政策规定员工满了试用期就应该签订劳动合同，购买社保，餐厅没买是违法的，但你要收集领工资的工资条或表什么的资料证明是餐厅员工才可以申请补偿或者说上劳动部门去告他。
而我现在居住的武汉这边的小区是恒大名下的物业公司管理的，16年至今，从来没有出现过物业和业主的纠纷，平时生活中，大至墙体隔热开裂，小到马桶堵塞，甚至换电灯泡，只要一个电话，物业分分钟就上门给你解决问题，两相比较简直是云壤之别。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关项目解散沒有签合同的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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